Linee guida per l’adozione di SGSL nelle micro e piccole imprese

L'INAIL in collaborazione con la CNA e altre parti sociali, ha realizzato e pubblicato le linee di indirizzo per supportare le micro e piccole imprese nell’implementazione di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) .
Le Linee di Indirizzo “propongono modalità applicative semplificate, appropriate alle caratteristiche dimensionali e di struttura organizzativa semplice propria delle micro e piccole imprese e tale da minimizzare il fabbisogno di risorse umane e strumentali da impegnare nella implementazione del SGSL aziendale”. È evidente che tale modello non è invece applicabile ad aziende medie, grandi e strutturate.

Si sottolinea che la realizzazione di un SGSL, anche seguendo le modalità semplificate riportate in questo documento, rappresenta “un impegno notevole, in particolare per le imprese con un numero minimo di lavoratori che, normalmente, sono poco o nulla strutturate dal punto di vista organizzativo. Pertanto tali aziende devono valutare con attenzione l’opportunità e persino l’effettiva necessità di implementare un SGSL aziendale”.

Pur ribadendo che un idoneo sistema di gestione porta a buoni risultati in materia di salute e sicurezza, si indica che la sua adozione, non essendo da considerarsi obbligatoria, “deve essere ben ponderata e valutata dalla direzione aziendale in virtù delle proprie necessità ed esigenze gestionali ed organizzative.