. Vale quella pregressa per la formazione di base dell'apprendista assunto in apprendistato professionalizzante in deroga ai limiti d'età

Con una recente risposta ad un interpello (Interpello n. 5 / 2017) che era stato proposto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro il Ministero ha chiarito che -ai sensi dell’articolo 47, comma 4, del d.lgs. n. 81/2015 concernente le ipotesi di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale- l’obbligo di erogazione della formazione di base e trasversale, sancito dal comma 3 dello stesso articolo 44, laddove il datore di lavoro proceda all’assunzione di soggetti di età maggiore di 29 anni che, a seguito di pregresse esperienze lavorative, abbiano già avuto modo di acquisire la suddetta formazione, ovvero nelle ipotesi di assunzione di lavoratori che abbiano già seguito percorsi formativi nell’ambito di un precedente contratto di apprendistato professionalizzante «Si può ... ritenere che tale formazione, proprio in ragione dei suoi contenuti, risulti ultronea per quei soggetti che abbiano già acquisito le citate nozioni di base in ragione di pregresse esperienze lavorative». Pertanto non è necessario ripeterla.

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